Что такое аутстаффинг: 7 плюсов для компании и сотрудника

Из этого выходит, что https://deveducation.com/ в первом случае заказчик платит за оказанные услуги, не выдвигая условий сотрудникам сторонней организации. А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений. При обращении в агентство клиент сам отбирает кандидатуры на вакансию, при этом сотрудник будет задействован только в проекте клиента и соблюдать установленный в компании рабочий распорядок.

В каких случаях выгоден аутстаффинг

Заказчик не будет нести расходы на социальные отчисления или командировки, а также заниматься предоставлением справок или отчетов. Благодаря этому уменьшается нагрузка на бухгалтерию и количество операционных задач кадрового отдела. Большие предприятия, которые пользуются аутстаффингом, могут сократить свои издержки на данные статьи до 5 раз. Большинство компаний обращается за подобной услугой именно потому, что ищут дополнительную финансовую выгоду. Чтобы подобных претензий не возникало, заказчику нужно заключать договор только с опытной и проверенной организацией, которая предоставляет услуги не только ему одному, FrontEnd разработчик а широкому кругу различных компаний.

Что такое аутстаффинг — и почему он сейчас нужен многим компаниям

Заказчик и аутстаффер заключают между собой договор о предоставлении персонала. 18.1 закона «О занятости населения» и глава 53.1 ТК РФ, в которых сказано, что одна компания может предоставлять другой сотрудников на время. В общем случае заниматься предоставлением outstaff это персонала могут только частные агентства занятости, которые прошли государственную аккредитацию (п. 5, 6 ст. 18.1 ТК РФ). Аутстаффинг — это использование труда внештатных сотрудников по договору со специальной компанией-аутстаффером.

Рекомендации по выбору компании-аутстаффера

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Особенно актуальна такая услуга в период кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал ради оптимизации расходов, но есть объем работ, который по-прежнему нужно выполнять.

Аутстаффинг в Украине: как используется предприятиями

Самый популярный вид трудовых отношений, при которых новые работники набираются в штат, несет для бизнеса значительные затраты. Поиск кандидатов может длиться несколько месяцев, а удержание и развитие сотрудников также требует дополнительного бюджета. В случаях, когда организация инхауса команды рискована, аутстафинг помогает оптимизировать ресурсы и снизить затраты. Именно договор работает главным регулятором отношений между компаниями, поэтому от правильности его составления зависят результаты сотрудничества. Ключевым критерием для поиска аутстафинговой компании является ее репутация – не пренебрегайте поиском надежного партнера, у которого будут все юридические права на предоставление подобных услуг. На сегодняшний день в штате Rubrain.com числится уже более 6000 аутстафферов, то есть людей, которые находятся «на наших книгах», но фактически работают на различных проектах в разных организациях.

Суть аутстаффинга в том, что компания получает доступ к необходимым специалистам, не заботясь о многих организационных моментах. Благодаря этому, существенно сокращается административная нагрузка и уменьшаются расходы, связанные с управлением персоналом. В условиях, когда компаниям необходимо быстро адаптироваться к изменениям рынка, запускать новые проекты или решать краткосрочные задачи, требуется гибкость и оперативность. Но при использовании аутстаффинга важно учитывать все предусмотренные законом ограничения и тщательно проверять компанию-аутстаффера перед заключением договора.

Таким образом можно получить более быстрое достижение плановых бизнес-показателей. Благодаря аутстафингу компания может легко адаптироваться к неожиданным вызовам на рынке, готовиться к сезонным работам, осваивать новые направления работы. Компания защищается от «раздутия» штата, а соответственно не будет сталкиваться с бенчем или вынужденными увольнениями работников. Также среди аутстаферов можно найти редких специалистов, для удержания и обучения которых нужно выделять большую часть бюджета. Кадровые вопросы работника как оформление отпусков или больничных будет решать компания-аутстафер.

На них мы остановимся более подробно, дабы окончательно развенчать миф про запрет аутстаффинга в 2016 году. Про запрет аутстаффинга в России в 2016 году начали говорить, когда в тексте, на тот момент еще проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше. Я ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных и соглашаюсь на обработку моих персональных данных и получение рассылок.

• А ещё — сотни небольших зарубежных компаний, имеющих идею, и желающих быстро получить команду для стартапа.
• Чем больше и на более длительный срок он устроит своих сотрудников в фирмы-заказчики, тем большую получит комиссию.
• Бизнес выигрывает за счет скорости и гибкости в решении задач, а также быстро занимает высокие позиции в отрасли и экономит на налогах.
• Кандидаты с потенциалом могут «сойти с дистанции», а скорость закрытия вакансии — снизиться.
• Согласно этому договору, исполнитель отправляет своих сотрудников (обязательно с их согласия) к заказчику на указанный срок для выполнения функций, регламентированных их трудовыми договорами.

Профит будет в экономии на кадровике и бухгалтере — потому что подбором кадров и отчетностью займется агентство. Частное агентство занятости прошедшее аккредитацию всегда имеет документ, подтверждающий эту самую аккредитацию агентства занятости на аутстаффинговые услуги. Далеко не все до сих пор имеют четкое понимание о том, запрещен ли аутстаффинг в России с 2016 года полностью или же можно пользоваться услугами аутстаффинга персонала на законном основании. Возможные риски аутстаффинга в этом случае связаны с тем, что, будучи выведенным за штат в другую компанию, работник может быть лишен некоторых льгот и привилегий, которые могут быть у штатного сотрудника работодателя.

Во втором случае предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридическое лицо, аккредитованное в службе занятости как частное агентство занятости. Законодательные ограничения, установленные в России, касаются преимущественно предоставления персонала в аренду по договорам аутстаффинга. Так, заниматься аутстаффингом разрешено в общем случае исключительно специализированным частным центрам занятости. Такие организации должны получать соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований.

Люди фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер). Какой процесс в бизнесе не нуждается в квалифицированных сотрудниках? Всем компаниям необходимы хорошие специалисты, но не все имеют возможность содержать огромный штат персонала.

Аутстаффер с этими людьми заключает трудовые договоры, выдает им пластиковые карты для получения заработной платы, ведет бухгалтерию и налоговый учет, решает все текущие вопросы. Другая схема аналогична, отличие лишь в том, что аутстаффер находит работников где-либо, а затем устраивает их на работу в фирмах, с которыми заключает сделки. Что представляет собой упомянутый Договор о предоставлении труда работников (персонала)?

Чтобы сотрудничество было успешным, стоит потратить время на поиск проверенного партнера. Таким образом, посредническая компания передает часть своих кадров для другого предприятия во временное пользование. Объем российского рынка аутстаффинга с 2016-го растет в среднем на 40-45% в год, и сейчас по нашим оценкам составляет около 14 млрд рублей.

В определенных ситуациях аутсорсинг может быть также применен для привлечения редких специалистов, которых заказчик не смог бы найти, привлечь в свой штат обычным способом. Возможные пробелы в коммуникации могут возникнуть, если связь идет через агентство-посредника. В Fortech наши специалисты, работающие на найме, напрямую взаимодействуют с вашей командой, что исключает подобные вопросы. Кадровый outstaffing можно использовать как инструмент для масштабирования группы, дополняя устройство собственных сотрудников. С ними можно не заключать договора вообще, а прекратить рабочие отношения в любой момент. А кто-то вообще думает, что все это нелегально, и боится нарушить закон.

Отдавая ведение бухгалтерского учета или юридических вопросов аутсорсинговой компании, заказчик уменьшает количество бюрократических процессов и затрат на них. При этом отношения между компаниями регулируются договором, а потому уменьшается количество кадровой документации по сравнению с наймом штатного персонала. Чтобы избежать финансовых потерь следует заранее хорошо изучить историю аутстафинговой компании. Подрядчик должен иметь все юридические права на предоставление услуги аутстафинга, а также хорошую подготовку специалистов, которые будут работать у заказчика. Чтобы подробно разобраться, рекомендуем пользоваться Законом Украины «О занятости населения». Частой ошибкой в трудоустройстве айтишников является предоставление на аутстаф программиста, который не числится как наемный работник, а работает как ФОП.